签了无效合同可以辞职吗？签了无效合同可辞职，无效合同自始无法律约束力，双方无有效劳动关系约束。劳动者可先与单位协商离职，协商不成可依法维权。部分无效不影响其他部分效力，因单位过错致无效，或可获补偿，要收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了无效合同可以辞职吗
签了无效合同可以辞职。根据法律规定，无效的合同自始没有法律约束力。当劳动者签订的是无效合同，意味着双方不存在有效的劳动关系约束。
若因合同被认定无效需离职，劳动者可与用人单位进行沟通协商，和平解除双方关系。若协商不成，劳动者可依据相关法律规定维护自身权益。
如果是劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若无效部分涉及关键条款，如工作岗位、劳动报酬等，导致合同目的无法实现，劳动者同样有权提出解除。
此外，若因用人单位的过错致使合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，劳动者不仅可以辞职，还可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿。劳动者应注意收集合同无效的相关证据，以便在需要时通过法律途径解决纠纷。
二、医生辞职收劳动法保护吗
医生辞职受劳动法保护。
从法律适用角度，医生与医院签订劳动合同后，便形成劳动关系，该关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整。
医生若想辞职，在程序上提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，医生同样适用。
不过，若医院为医生提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与医生约定服务期，而医生违反服务期约定辞职，就需按照约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求医生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
同时，若医生掌握医院商业秘密，辞职后应遵守竞业限制约定，医院需在竞业限制期限内按月给予医生经济补偿。若医生违反竞业限制约定，应按约定向医院支付违约金。
三、劳动法辞职不给走怎么办
根据劳动法，劳动者辞职分不同情形处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
当按规定提出辞职，用人单位却不让走时，劳动者可采取以下措施：
第一，保留证据。以书面形式递交辞职信，使用邮政快递并注明“辞职信”，留存好底单，或通过电子邮件等方式发送辞职信，保留好发送记录，以此证明已按规定提前通知用人单位。
第二，与单位沟通。友好协商，说明自己按法律规定辞职的情况，要求单位配合办理离职手续。
第三，申请劳动仲裁。若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据、辞职信及送达凭证等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若用人单位因劳动者依法离职而克扣工资等，劳动者可在仲裁时一并要求单位支付相应工资及经济补偿等。
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