根据劳动法怎么进行赔偿？依据劳动法，赔偿分几种情况：用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍赔偿；拖欠工资等报酬，全额支付并加发25%经济补偿金；未依法支付经济补偿，全额发补偿金并加付50%额外补偿。协商不成可投诉、仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、根据劳动法怎么进行赔偿
依据劳动法，赔偿情况因具体情形而异，主要有以下几种：
1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求其依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.拖欠工资等报酬：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或低于当地最低工资标准支付工资的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.未依法支付经济补偿：解除劳动合同后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、工作不发钱怎么办劳动法
根据劳动法，用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.协商解决：与用人单位进行沟通，要求其支付工资，明确告知其拖欠工资违反劳动法。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议履行。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等情况。
三、劳动法是怎么规定责任制
劳动法未明确“责任制”概念，通常涉及的责任制相关内容与岗位责任制、过错责任制等有所关联，且多体现在以下方面：
第一，岗位责任制。用人单位可根据自身生产经营特点和需要，合理设置工作岗位，明确各岗位的职责、工作内容、工作标准等。劳动者应按照岗位要求完成工作任务，这是基于劳动合同产生的义务。若劳动者未履行岗位职责，给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。
第二，过错责任制。在劳动关系中，双方因过错给对方造成损害时需承担责任。如用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金；劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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