取保候审怎样拿工资？取保候审期间劳动者可正常拿工资。因它并非完全限制人身自由，若能正常劳动，单位应按合同约定支付。工资发放方式和正常工作时相同，若单位停发，可协商，协商无果可走法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审怎样拿工资
取保候审期间劳动者可正常拿工资。根据法律规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。但取保候审并非完全限制人身自由，若劳动者能正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
具体拿工资方式和正常工作时一样，按劳动合同规定的工资支付周期和方式发放，如按月以货币形式支付给劳动者本人。若用人单位因劳动者处于取保候审而停发工资，劳动者可先与单位沟通协商，表明自己虽在取保候审但仍能正常工作，要求单位按规定支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。需注意，劳动者应遵守取保候审相关规定，确保不影响工作的同时不违反法律要求。
二、取保候审影响工资吗
取保候审一般不影响工资。
被取保候审人员与单位的劳动关系依然存续，在取保候审期间，若员工仍在正常提供劳动，单位应按劳动合同约定支付工资。依据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
不过，如果员工在取保候审期间未正常提供劳动，单位可不支付工资。但如果员工已提供正常劳动，单位无正当理由克扣工资，则违反《劳动合同法》等相关法律规定，员工有权要求单位足额支付工资，也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，取保候审本身不必然影响工资，关键在于员工是否正常提供劳动。
三、工资没给够怎么维权
工资没给够，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出工资差额，要求单位说明情况并补足工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁通常自受理之日起一定期限内作出裁决，若劳动者胜诉，单位需按照裁决支付工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出判决。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
以上是关于取保候审怎样拿工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
