退工单下家单位是不是要收去？退工单下家单位通常会收取，原因包括：从法律合规看，可确认劳动者合法离职，避免法律风险；从用工管理看，能了解劳动者工作情况以便安排岗位等；办理用工手续也需退工单，以保障用工合法规范。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退工单下家单位是不是要收去
退工单下家单位通常是需要收取的，主要有以下几方面原因。
从法律合规角度看，退工单是证明劳动者与上一家用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证。下家单位收取退工单，是为了确认劳动者已合法地从原单位离职，避免出现双重劳动关系等可能引发法律风险的情况。
从用工管理角度而言，下家单位依据退工单，可以了解劳动者在上家单位的工作情况，如离职原因、工作年限等，这有助于其更全面地评估劳动者，合理安排岗位和确定薪酬待遇等。
此外，在办理一些劳动用工手续时，退工单也是必要的材料。例如，下家单位为劳动者办理社保、公积金等相关手续的变更和缴纳时，可能需要退工单作为支持性文件。
总之，退工单下家单位一般会收取，以保障自身用工的合法性和规范性，以及更好地管理和使用劳动力资源。
二、团组织关系怎么转到单位
团组织关系转到单位，通常可按以下步骤进行：
一是确认单位团组织信息。向所在单位了解其是否有团组织，以及团组织的具体名称、联系方式等详细信息，确保接收方信息准确无误。
二是申请转出。联系原团组织，一般可通过线上智慧团建系统或线下提交书面申请的方式，提出将团组织关系转出至单位团组织的申请，并按要求提供单位团组织相关信息。
三是原团组织审核。原团组织收到申请后，会对申请进行审核，确认无误后，在智慧团建系统中操作将团组织关系转出。
四是单位团组织接收。单位团组织在智慧团建系统中接收该团员的团组织关系，并对其进行登记和管理。
此外，在团组织关系转接过程中，要注意及时关注转接进度，确保转接顺利完成。若遇到问题，可与原团组织或单位团组织沟通解决。
三、突发性脑出血单位在工作中应该承担哪些责任
若员工在工作时间段内突发脑溢血，且该情况符合国家法律所定义的“工伤”范畴，那么用人单位理应承担相应的赔偿责任。
至于具体的赔偿项目与金额，主要包括医疗费用、护理费用以及一次性的伤残补贴、医疗补助金等多个方面。
对于涉及到此类工伤事故的诉讼流程，我们可以将其划分为以下四个阶段：工伤报告程序、工伤认定程序、劳动能力鉴定程序以及最终的赔偿程序。
在此，我们需要特别强调的是，如果员工在工作过程中突发脑溢血，但并未达到国家法律所规定的“视为工伤”的条件（即死亡或者在48小时之内经过抢救无效而死亡），则用人单位无需承担任何赔偿责任。
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