离职后没请假会扣工资吗？离职后未请假是否扣工资要看具体情况。按正规流程离职并完成交接，已出勤时间应正常获工资。未按规定离职造成单位损失，单位可要求赔偿并扣工资，但不得低于当地最低工资标准。此外，依合同和制度规定，符合情形也可扣工资，总之需综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后没请假会扣工资吗
离职后未请假是否扣工资需视具体情况而定。一般而言，如果员工按照正规离职流程办理了离职手续，完成工作交接，且在离职前已出勤的工作时间应正常获得工资，不能因离职后未请假就随意克扣。
若员工未按规定流程突然离职，未完成必要工作交接等，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据实际损失情况要求员工赔偿，赔偿金额可从工资中相应扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定，离职后未请假需扣工资等相关条款，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么在符合规定情形下，用人单位可依此执行扣工资。
总之，离职后没请假是否扣工资不能一概而论，关键在于离职手续办理情况、是否给单位造成损失以及劳动合同和单位规章制度的具体规定等因素综合判定。
二、劳务合同期内可以离职吗
劳务合同期内可以离职。一般而言，需遵循合同约定及相关法律规定。若合同有明确约定离职条件和程序，应按其执行。若无特别约定，劳动者通常有权提前通知用人单位解除劳务合同。
提前通知是常见要求，具体时长可参考合同约定或遵循合理的行业惯例。通常提前一定时间书面告知用人单位，以便其做好相应安排。
若因用人单位存在违法违规行为，如未依法支付劳动报酬、未提供必要劳动条件等，劳动者可即时解除劳务合同，无需提前通知。
离职时，劳动者应办理好工作交接等手续，确保用人单位工作的正常开展。同时，用人单位应按照合同约定及法律规定，结算并支付劳动者已提供劳务期间的报酬。若因离职产生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、如何申请被迫离职的理由
被迫离职需有法定情形，主要包括以下几种：一是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
申请时，劳动者应先收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、沟通记录等，以证明存在上述被迫离职情形。然后，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明被迫离职的理由。通知最好通过邮政特快专递等可留痕的方式送达，以确保用人单位收到。之后，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
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