工人下班途中突发疾病单位应该怎么赔偿呢？一般工人下班途中突发疾病单位无需担责，特殊情况如职业病、48 小时内死亡可视同工伤，单位要赔偿。单位未依法缴纳工伤保险费致工人不能享受待遇，也需按标准支付费用，赔偿依实际和法律法规判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班途中突发疾病单位应该怎么赔偿呢
一般情况下，工人下班途中突发疾病，单位通常无需承担赔偿责任。
但存在特殊情形，若该疾病是因工作原因导致的职业病，单位应按照职业病防治相关规定进行赔偿，包括支付医疗费、伤残津贴等。
若突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，可视同工伤，单位需按照工伤保险待遇进行赔偿，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，如果单位没有依法为该工人缴纳工伤保险费，导致其不能享受工伤保险待遇的，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 具体赔偿事宜需依据实际情况，结合法律法规及相关证据材料来综合判定。
二、单位签订不定时工作制但是又要求上班班打卡怎么办
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。单位虽签订不定时工作制，但要求上班打卡，这种情况并不必然违法。
一方面，打卡可能是作为一种考勤管理手段，用于记录员工的出勤情况，方便统计工作时长等，以确保员工确实按照工作安排投入了相应的工作时间，这与不定时工作制本身并不冲突。另一方面，如果单位以打卡时间严格限定员工的工作时长，且不符合不定时工作制的弹性工作要求，那么可能存在不合理之处。
若员工认为单位的打卡要求不合理，可先与单位进行沟通，说明不定时工作制的特点及自身对工作时间安排的理解，看能否协商出更合理的考勤管理方式。若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门对单位的考勤管理是否符合不定时工作制规定进行审查和监督。必要时，也可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院来判定单位的做法是否违法，并维护自身合法权益。
三、单位签订不定时工作制但是又要求上班班打卡合法吗
单位签订不定时工作制却要求上班打卡，这种情况通常是合法的。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。虽然实行不定时工作制的职工不受标准工时制的限制，但单位要求打卡也有其合理性。
打卡可以作为单位对职工出勤情况的一种记录方式，以便于管理和统计。它有助于明确职工是否按时到岗开始工作，在一定程度上能保障工作的正常开展和秩序。同时，打卡记录也可以在某些情况下作为职工实际工作时间的参考依据，比如涉及到加班认定等问题。
然而，如果单位利用打卡记录过度限制职工的工作时间灵活性，或者在计算薪酬、加班费等方面因打卡记录而产生不合理的规定，那就可能侵犯职工的合法权益。所以，关键在于单位如何合理运用打卡制度以及是否在其他方面保障不定时工作制职工应有的权益。
以上是关于工人下班途中突发疾病单位应该怎么赔偿呢的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
