外资公司降薪如何维权？外资公司降薪，员工可这样维权：先与公司协商，要求说明理由并保留记录；有工会可向其反映；准备材料向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁，提供证据；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外资公司降薪如何维权
外资公司降薪，员工可按以下方式维权：
第一，与公司协商。降薪属于变更劳动合同内容，员工可主动与公司沟通，要求其说明降薪原因。若理由不合理，员工有权要求公司恢复原工资待遇，并保留好相关协商记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向工会反映。若公司有工会组织，员工可向工会寻求帮助，由工会代表员工与公司进行协商谈判，维护员工合法权益。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分证据证明公司降薪行为违法。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、关于公司降薪怎么维权
公司降薪，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是解决争议的首选方式。员工应主动与公司沟通，了解降薪原因，表达自身诉求，争取协商一致解决问题。比如要求公司恢复原薪资，或就降薪事宜达成新的合理协议。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行全面审理，并作出最终判决。
员工维权过程中要注意收集和保存证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资标准。同时，要遵循法定程序，理性维权。
三、怀孕降职降薪怎么维权
怀孕降职降薪属于用人单位侵害女职工合法权益的行为，女职工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其降职降薪行为违反了《女职工劳动保护特别规定》中不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的规定，要求恢复原职位和工资待遇。
2.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有权要求用人单位纠正违法行为，维护女职工合法权益。
3.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理和裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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