工伤后才签劳动合同怎么签？工伤后补签劳动合同要遵循合法等原则，按步骤操作：明确双方信息、确定合同期限、明确工作内容和地点、规定劳动报酬、约定社保、补充工伤条款，最后双方签字盖章，确保内容完整准确保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤后才签劳动合同怎么签
工伤后补签劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，按以下步骤操作：
1.**明确合同双方**：合同中需清楚列出用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2.**确定合同期限**：根据实际情况选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3.**明确工作内容和地点**：详细说明劳动者的工作岗位、具体工作内容以及工作地点。
4.**规定劳动报酬**：明确工资数额、支付方式和时间。对于工伤期间工资，要按照法律规定，以受伤前原工资福利待遇不变的标准执行。
5.**约定社会保险**：用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，包括工伤保险，以保障劳动者权益。
6.**补充工伤相关条款**：在合同中可注明工伤情况、处理结果，以及后续若因工伤产生的相关责任和义务。
7.**双方签字盖章**：合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章后生效。
补签劳动合同时，要确保合同内容完整、准确，以保障双方合法权益。
二、入职2年多未签订劳动合同现在又让签怎么签
入职两年多未签劳动合同，现在单位要求签订，可按以下要点处理：
第一，明确权益。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职两年多，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但有权要求签订无固定期限劳动合同。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二，审查合同条款。仔细阅读合同各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。若发现不合理或模糊不清的条款，及时与单位沟通，要求明确或修改。
第三，保留证据。签订合同过程中，留存好相关文件，如合同文本、沟通记录等。一旦日后发生劳动纠纷，这些证据可维护您的合法权益。
第四，谨慎签字。确认合同条款无异议后再签字，避免盲目签订带来风险。
若对合同签订有任何疑问或担心自身权益受损，可咨询专业律师获取更精准的法律建议。
三、劳动法规定旷工多久可以解除劳动合同
劳动法并未明确规定旷工多久用人单位可以解除劳动合同。旷工解除劳动合同，通常由用人单位在规章制度中自行规定。
根据劳动合同法，用人单位可通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度的情形。当劳动者出现符合此规定的旷工行为时，用人单位可依据劳动合同法第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
实践中，多数用人单位将连续旷工3天至15天，或一个月内累计旷工一定天数等情况，列为严重违纪可解除劳动合同的标准。不过，用人单位的规章制度需合法、合理、程序合规，内容不违反法律法规强制性规定，制定过程需经过民主程序并向劳动者公示。若用人单位规章制度不合法或解除程序违法，解除劳动合同可能被认定为违法，需向劳动者支付赔偿金。
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