得重病解除合同有补偿吗？得重病解除合同补偿分情况：医疗期满不能工作，单位解除要支付经济补偿；劳动者主动解除，单位一般无需补偿；单位违法解除，要支付赔偿金。且患病劳动者有医疗期，单位不得随意解除，补偿需结合具体情形判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、得重病解除合同有补偿吗
得重病解除合同是否有补偿需分情况看待：
若劳动者因得重病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动因重病提出解除合同，一般情况下用人单位无需支付补偿。
若用人单位违法解除与重病劳动者的合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。此外，患病或非因工负伤的劳动者还依法享有医疗期，在医疗期内用人单位不得随意解除合同。总之，得重病解除合同的补偿问题较为复杂，需结合具体情形判断。
二、无固定合同解除怎么补偿
无固定期限劳动合同解除的补偿需区分不同情形：
若用人单位依法解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因自身原因主动解除无固定期限劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿，但如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。
三、如何解除合同要求补偿款
解除合同并要求补偿款，需依据合同约定及法律规定来进行。
首先，查看合同条款。若合同中明确约定了一方解除合同的条件以及相应补偿方式，满足约定条件时，依约解除并主张补偿。比如约定在特定情形下，违约方需支付一定金额补偿款，按此操作即可。
其次，若不存在约定情形，可依据法定解除权。如因不可抗力致使合同目的无法实现、一方根本违约等法定事由，有权解除合同。在因对方违约导致合同解除时，可要求违约方赔偿因违约造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。
再者，解除合同应按法律规定程序进行。一般需向对方发出解除通知，通知到达对方时合同解除。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁解决。
主张补偿款时，要准备充分证据。证明对方违约事实、自身损失情况等，像合同文本、往来函件、支付凭证、损失明细等。通过合法合理途径，如协商、调解、诉讼或仲裁，以实现解除合同并获得应得补偿款的目的。
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