离职怎么维权最好？离职维权可分五步：先明确权益受损情况，如被拖欠工资等；接着收集劳动合同、工资条等证据；再与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉；然后申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职怎么维权最好
离职维权可按以下步骤进行：
首先，明确权益受损情况。常见的权益受损情形包括被拖欠工资、未支付经济补偿、未开具离职证明等。劳动者要清楚知晓自身哪些权益受到侵害，这是维权的基础。
其次，收集证据。证据是维权的关键，如劳动合同可证明劳动关系；工资条、银行工资流水记录能证实工资发放情况；工作证、考勤记录可证明工作时长和出勤情况。有了充足证据，维权更有底气。
然后，与单位协商。这是较为温和的解决方式，可直接与单位沟通，说明自身诉求，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，督促其依法处理。
再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，可向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，以维护劳动者的合法权益。
二、自动离职怎么维权
自动离职维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等。这些证据可证明你与单位存在劳动关系，以及你的工作内容、工作时间、工资待遇等情况。
第二，了解权益。明确自身应享有的权益，例如工资结算、经济补偿等。按照法律规定，即便自动离职，单位也需支付员工实际工作期间的工资。若符合特定情形，员工还有权获得经济补偿。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，表达自己的诉求，要求单位依法处理离职相关事宜。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
第四，寻求调解。若与单位协商无果，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。这些机构会居中调解，促使双方达成和解。
第五，申请仲裁或起诉。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、因病离职如何维权
因病离职维权可通过以下途径：
1.确认权益：依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.收集证据：收集能证明劳动关系、患病情况、医疗期等的材料，如劳动合同、病历、诊断证明、病假条、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
3.与单位协商：友好沟通，向单位说明自身情况和应享权益，要求按法律规定处理离职事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
4.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解机构申请调解，达成调解协议并履行。
5.提起仲裁：调解无果，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
6.进行诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
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