劳动法举证倒置怎么办？劳动法中举证责任倒置旨在保护劳动者权益。用人单位在如开除等劳动争议情形下要承担举证责任，需收集相关证据，否则担不利后果；劳动者也有一定举证义务，可要求未尽责单位担责，双方应按法律程序解决纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法举证倒置怎么办
在劳动法中，举证责任倒置是一项重要规则，旨在保护劳动者权益。当面临举证倒置情况时，可按以下方法应对。
对于用人单位而言，需积极履行举证责任。法律规定用人单位在某些情形下承担举证责任，如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此时，用人单位应及时收集并提供相关证据，像员工档案、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自身行为合法合规。若用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。
对于劳动者来说，虽部分举证责任倒置，但自身仍有一定举证义务。要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系、劳动权益受损等方面的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。若用人单位未依法履行举证责任，劳动者可要求其承担相应法律责任，维护自身合法权益。同时，在整个过程中，双方都应遵循法律程序，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
二、临时工单位有劳动法吗
临时工受劳动法保护。劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。临时工只要与用人单位形成了劳动关系，就受劳动法保护。
从法律角度看，目前已无临时工概念，所有劳动者均应按劳动法规定，享有平等权益。用人单位聘用临时工，同样需履行一系列法定义务。例如，要签订书面劳动合同，明确双方权利义务；按照规定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；为临时工缴纳社会保险，保障其社保权益；遵循劳动时间和休息休假等规定，不得随意延长工作时间。
若用人单位侵犯临时工合法权益，如拖欠工资、不缴纳社保等，临时工可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、劳动合同能全部无效吗
劳动合同能全部无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下情形时劳动合同全部无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如劳动者提供虚假学历证书骗取录用，公司以威胁方式强迫员工签订合同。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。比如合同中约定用人单位可不支付加班费、不为员工缴纳社会保险等，此类条款排除了劳动者获取报酬、享受社保等权利，会导致合同全部无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。如某些行业劳动合同违反国家关于劳动安全卫生的强制性标准，规定员工在危险环境中工作却无必要防护措施。
劳动合同被确认全部无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
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