职场暴力犯法吗？职场暴力是否犯法要依具体情况判断。其包括身体、言语、心理等形式。身体暴力致伤、言语和心理暴力损名誉、涉及限制人身自由等，都可能触犯相应法律，受害者可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职场暴力犯法吗
职场暴力是否犯法需根据具体情况判断。职场暴力包括身体暴力、言语暴力、心理暴力等不同形式。
身体暴力方面，若实施殴打等行为，导致他人身体受到伤害，视伤害程度不同可能触犯法律。轻微伤会违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚；若构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
言语暴力和心理暴力上，长期进行侮辱、诽谤、排挤等行为，损害他人名誉权，被侵权人可要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔偿精神损失等。若情节严重，还可能构成侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
此外，职场暴力若涉及限制人身自由、强迫劳动等情况，也分别违反非法拘禁罪、强迫劳动罪等相关法律规定。
总之，职场暴力可能触犯不同法律，受害者可通过合法途径维护自身权益。
二、职场辱骂犯法吗
职场辱骂可能涉嫌违法。
从民事法律角度，辱骂行为可能构成对他人名誉权的侵害。名誉权是民事主体对自身名誉享有不受他人侵害的权利。职场中若一方对另一方进行辱骂，致使被辱骂者社会评价降低，被辱骂者有权要求辱骂者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
从治安管理角度，根据相关法律，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。职场辱骂若符合公然侮辱他人的情形，公安机关可依法对辱骂者进行治安处罚。
从刑事法律角度，若辱骂行为情节严重，可能涉嫌侮辱罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过侮辱罪通常是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
三、职场打压犯法吗
职场打压是否犯法需视具体情况判断。
若职场打压表现为言语侮辱、诽谤，造成员工名誉受损，可能触犯《民法典》中关于名誉权的规定，受害者可要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若情节严重，还可能构成诽谤罪，需承担刑事责任。
若以暴力或其他方法公然侮辱员工，情节严重的，可能触犯《刑法》中的侮辱罪。
在工作安排上故意刁难，如不合理增加工作量、频繁调动岗位等，违反劳动合同约定，属于违约行为，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
若职场打压涉及到性骚扰，违反《民法典》及《妇女权益保障法》等相关法律，受害者有权依法请求行为人承担民事责任，单位也需承担相应管理责任。
总之，轻微的职场打压可能构成民事侵权，严重的则可能触犯刑法。员工遭遇职场打压，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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