按照劳动法休假怎么规定？劳动法对休假规定包括：劳动者依法享受元旦等法定节假日，法定休假日工作付3倍工资；连续工作1年以上享带薪年假，应休未休按3倍付酬；用人单位保证每周至少休一日，休息日工作不补休付2倍工资；还有婚丧假等，期间照付工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、按照劳动法休假怎么规定
劳动法对休假规定主要有以下几方面：
1.法定节假日：劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4.其他休假：劳动者还依法享有婚丧假、探亲假等假期。在婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、正式员工受劳动法保护吗
正式员工受劳动法保护。劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。正式员工作为劳动者的重要组成部分，自然涵盖在劳动法的保护范围内。
具体而言，劳动法为正式员工提供多方面权益保障。在就业方面，禁止用人单位基于性别、种族等因素进行就业歧视，保障正式员工平等就业的权利。工作条件上，规定用人单位需提供安全卫生的劳动环境，确保员工在健康、安全的条件下工作。
薪资报酬方面，要求用人单位按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。员工依法享有休息休假权，包括法定节假日、年休假等。同时，正式员工还享有社会保险和福利的权利，用人单位需为其缴纳各项社会保险。
当正式员工与用人单位发生劳动争议时，劳动法提供了协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径，以维护员工的合法权益。总之，正式员工受劳动法全方位的保护。
三、厂方违反劳动法怎么处罚
厂方违反劳动法的处罚需依据具体违法情形而定。
若厂方克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
厂方非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
厂方违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
厂方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，劳动行政部门等相关部门会根据厂方具体的违法情况，依法采取责令改正、罚款、吊销执照等处罚措施，构成犯罪的则追究刑事责任。
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