劳动法怎么解决员工加班？劳动法从加班限制、报酬和员工权益保护等方面解决员工加班问题。加班一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。报酬按不同情况有相应标准。员工可投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么解决员工加班
劳动法解决员工加班问题，主要从加班的限制、加班报酬和员工权益保护等方面着手。
加班限制上，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述规定，员工可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可以处以罚款；二是员工可依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。
二、劳动法加班费怎么追回来
追讨劳动法规定的加班费，可按以下步骤进行：
1.收集证据：证据是追讨加班费的关键。需收集能证明加班事实和时长的材料，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证人证言等。这些材料能有力支撑主张。
2.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，说明情况，要求支付加班费。通过和平协商解决问题，既能节省时间精力，也有助于维持良好的工作关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付加班费。投诉时要提供收集好的证据及详细情况说明。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径保障自身权益。
三、劳动法加班有休息时间吗
劳动法规定加班有休息时间。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班并非无限制，劳动者有相应的休息权益。
同时，对于加班安排，法律也有调休等规定。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即用人单位可选择安排劳动者补休，若无法安排补休则需支付相应加班工资。
对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这种情况下一般不安排调休。
总之，劳动法既允许用人单位在一定条件下安排加班，也充分保障劳动者的休息权利，以维护劳动者的身心健康和合法权益。
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