劳动法怎么支付产假工资？产假工资支付分两种情况：参加生育保险的女职工，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资发生育津贴，与产假前工资有差额会补足或不克扣；未参加的，按产假前工资标准由单位支付。工资应按时足额发，否则女职工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么支付产假工资
产假工资支付方式分两种情况。
一是参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。例如，女职工产假前月工资5000元，单位上年度职工月平均工资为5500元，生育津贴按5500元发放。
二是未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。比如，女职工产假前每月工资6000元，产假期间用人单位也应按每月6000元支付工资。
此外，产假工资应按时足额支付，不得拖欠或克扣。用人单位不依法支付产假工资，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、产假和劳动法不符怎么办
若产假规定与劳动法不符，可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通。向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，说明现行产假规定与劳动法存在冲突，提供相关法律条文依据，要求单位按照法律规定调整产假政策。
第二，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位违反产假规定的证据，如产假通知、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据支持诉求。仲裁机构会依据相关法律法规作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自身主张得到有效支持。
三、劳动法产假薪资怎么发放
劳动法规定，产假薪资发放分两种情况。
若用人单位已缴纳生育保险费，女职工产假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。例如，某企业上年度职工月平均工资为5000元，女职工产假期间每月就能从生育保险基金领到5000元生育津贴。
若用人单位未缴纳生育保险费，女职工产假期间工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资是指女职工请产假前正常出勤月的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如，女职工产假前月工资为6000元，产假期间用人单位就需每月支付6000元。
此外，生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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