劳动法试用期得病怎么办？试用期劳动者得病，可按以下方式处理：依法享有3个月左右医疗期；医疗期内单位支付不低于当地最低工资80%的病假工资；单位不能随意解约，违规解约需补偿；权益受损可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期得病怎么办
劳动者在试用期得病，可按以下方式处理：
第一，享有医疗期。即便处于试用期，劳动者也依法享有医疗期，其时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月。
第二，病假工资。在医疗期内，用人单位需支付病假工资，数额不得低于当地最低工资标准的80%。
第三，用人单位不能随意解除合同。医疗期内，用人单位不能因劳动者患病而解除劳动合同。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
第四，维权途径。若用人单位违反上述规定，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，试用期患病的劳动者应知晓自身权益，积极与单位沟通，必要时借助法律手段维权。
二、劳动法怎么样规定试用期
劳动法对试用期作出了多方面规定。
劳动合同期限决定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益，保障劳动关系的稳定与公平。
三、劳动法试用期辞退怎么办
若劳动者在试用期被辞退，可按以下方式应对：
第一，明确辞退原因。依据劳动法，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其有明确录用条件，且劳动者未达到该条件。若无法证明，辞退则属违法。
第二，若认为辞退不合理，可与用人单位沟通协商。要求单位说明辞退理由，并提供相应证据。若经沟通，单位发现错误，可能会撤回辞退决定。
第三，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
总之，劳动者要清楚自身权益，遇到试用期不合理辞退，通过合法途径维护权益。
以上是关于劳动法试用期得病怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
