厂里抽烟罚款500怎么办？在厂里抽烟被罚款500元可从多方面看待处理。要查看厂规厂纪是否合法有效，考虑处罚是否合理，若不合理可与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门反映情况维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里抽烟罚款500怎么办
厂里抽烟被罚款500元，需要从以下几个方面来看待和处理。
（一）查看厂规厂纪
如果厂里有明确规定在厂内抽烟要罚款500元，并且该规定是经过合法程序制定的，例如通过职工代表大会等民主程序制定并公示过，那么这个规定在一定程度上是有效的。
（二）处罚合理性
1. 即使有规定，也要考虑处罚金额是否合理。如果500元的罚款与抽烟行为造成的潜在危害或者企业的管理成本严重不匹配，例如抽烟只是在特定的、非危险且通风良好区域，500元罚款可能过高，这时候可以与厂方协商调整罚款金额。
2. 如果抽烟行为并未造成任何实际损害，例如没有引发火灾隐患等，也可以以处罚过重为由与厂方交涉。
（三）维权途径
1. 与厂方协商。以诚恳的态度向厂方解释抽烟行为的偶然性或者情节轻微等情况，请求减少或免除罚款。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据厂规厂纪的合法性和合理性进行调查处理。
二、在公司抽烟被罚款500找哪个部门
在公司抽烟被罚款500元，通常可以找公司的人力资源部门或行政部门进行沟通和咨询。
人力资源部门主要负责员工的管理和相关事务，包括公司的规章制度解释、员工纪律处理等方面。他们可以向你解释公司关于在公司内抽烟的规定以及罚款的依据，同时也可以协助你了解是否有申诉的途径或可能的减免罚款的情况。
行政部门通常负责公司的日常运营管理，包括维护公司的工作环境和秩序等。他们对公司内的具体规定执行情况较为了解，能够告知你罚款的具体流程和处理方式。
如果对罚款决定有异议，你可以先与这两个部门进行沟通，表达自己的意见和情况，看是否能够得到合理的解决。如果仍无法解决，可以进一步向公司的高层管理部门或相关的监督机构反映情况，寻求更公正的处理。
三、工人抽烟引起火灾老板担多少责任
工人抽烟引发火灾，老板责任的承担需依据具体情形判定：
首先，若老板已尽到合理的安全管理义务，如制定明确的禁烟规定、提供了明显的警示标识、对工人进行了消防安全培训等，而工人违反规定抽烟导致火灾，主要责任通常在于工人。不过，老板可能仍需承担一定的补充责任，比如基于人道主义给予适当补偿。
其次，若老板未履行应有的安全管理职责，比如工作场所未设置禁烟标识、未开展消防培训、消防设施配备不全等，老板对火灾发生存在过错，可能需承担较大比例的责任，甚至与涉事工人承担连带责任。在这种情况下，老板可能要对火灾造成的财产损失、人员伤亡等承担相应的赔偿责任。
再者，如果工人抽烟是在执行工作任务过程中发生的，老板可能需承担更大责任。因为此时可认定为职务行为，老板要对工人职务行为造成的损害后果负责。但如果工人抽烟完全是个人行为且严重违反单位规章制度，老板责任会相对减轻。最终责任划分需由法院根据实际证据和具体事实判定。
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