劳动法规定自己辞职有补偿吗？一般劳动者自行辞职无经济补偿，但存在特殊情形：用人单位强迫劳动、危及劳动者安全等，劳动者可立即解除合同有补偿；用人单位未按约提供劳动条件等，劳动者以此解除合同有补偿；用人单位规章制度违法损害劳动者权益，劳动者解除合同有补偿，补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定自己辞职有补偿吗
一般情况下，劳动者自行辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况有补偿。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，有补偿。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，有补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法规定劳动者有哪些义务
劳动者在劳动关系中负有多项义务。
其一，遵守用人单位依法制定的各项规章制度。规章制度是用人单位正常运营的保障，劳动者应严格遵守，以维护工作秩序。
其二，完成劳动任务。这是劳动者的核心义务，需按照劳动合同约定及用人单位要求，保质保量地完成工作。
其三，提高职业技能。劳动者有责任不断提升自身业务能力和专业水平，以适应工作发展需求。
其四，执行劳动安全卫生规程。在工作中要严格遵循相关安全卫生规定，保障自身及他人安全与健康。
其五，遵守劳动纪律和职业道德。秉持诚实、敬业等职业道德，遵守劳动纪律，维护良好的劳动氛围。
劳动者全面履行自身义务，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动过程顺利进行，实现自身价值与用人单位利益的双赢。
三、劳动法中的经济补偿金怎么算
经济补偿金的计算需根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为3×5000 = 15000元。若工作年限为1年3个月，经济补偿金则为1.5×5000 = 7500元。
需注意，不同情形下经济补偿金的计算可能会有所差异，具体应依据实际情况结合法律规定准确核算。
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