劳务派遣合同解除后，工龄的计算方式如下：
一、工龄的定义
工龄是指员工在某一单位或行业连续工作的年限。根据我国相关法律法规，工龄分为连续工龄和非连续工龄。
二、解除劳务派遣合同后的工龄计算
1. 连续工龄：如果员工在解除劳务派遣合同后，重新在同一单位或同一行业就业，那么原派遣合同期间的工龄可以计入连续工龄。
2. 非连续工龄：如果员工在解除劳务派遣合同后，没有在原单位或原行业就业，那么原派遣合同期间的工龄计入非连续工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
1. 因单位原因解除合同：如果是因为单位原因解除劳务派遣合同，那么员工在原单位的工作年限应计入连续工龄。
2. 因个人原因解除合同：如果是因为个人原因解除劳务派遣合同，那么员工在原单位的工作年限计入非连续工龄。
3. 合同到期未续签：如果劳务派遣合同到期后未续签，员工在原单位的工作年限计入连续工龄。
四、工龄对福利待遇的影响
工龄对员工的福利待遇有很大影响，包括：
- 养老保险：工龄越长，养老保险待遇越高。
- 医疗保险：工龄越长，医疗保险待遇越高。
- 失业保险：工龄越长，失业保险待遇越高。
- 年假：工龄越长，年假天数越多。
