按劳动法的工厂怎么放假？劳动法规定工厂放假分三种情况：法定节假日如元旦、春节等应安排休假，加班付300%工资；劳动者连续工作1年以上享带薪年休假，天数依累计工时定，不安排需付300%报酬；工厂要保证每周至少休1日，休息日加班不补休付200%工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法的工厂怎么放假
根据劳动法规定，工厂放假分为以下几种情况：
-法定节假日：全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日期间，工厂应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
-年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，例如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工厂应合理安排职工年休假，若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-休息日：工厂应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
二、单位无效劳动合同怎么办
当遇到单位的无效劳动合同，可按以下方式处理：
首先，要明确无效情形。依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。
若确认合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
双方可先尝试协商解决。劳动者与单位沟通，指出合同无效问题及法律依据，要求重新签订合法有效的合同，明确双方权利义务。
协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提供证明合同无效的证据，如单位欺诈、胁迫的相关材料等。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。
三、空白劳动合同一定无效吗
空白劳动合同不一定无效。
判定合同效力需依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。空白劳动合同是指合同部分条款留白，未明确具体内容。一般情况下，如果双方在签订时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且事后用人单位及时补充完整合同内容，与劳动者达成一致并履行，合同是有效的。
但空白劳动合同存在较大法律风险，易引发纠纷。若用人单位利用空白合同损害劳动者权益，如擅自填写对劳动者不利的内容，违背劳动者真实意愿，这种合同可能被认定无效。另外，若空白合同违反法律法规强制性规定，比如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，也会被判定无效。
实践中，法院会根据具体案情，审查双方签订合同过程、合同履行情况、是否有损害劳动者权益等因素，综合判断空白劳动合同的效力。
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