取保候审工资怎么退？取保候审期间，员工正常劳动，用人单位应正常付薪；未劳动可不支付。若已错误支付需退还，可先协商，约定退还方式与时间；协商不成发书面通知；仍拒绝则走法律途径，同时要保留好支付工资证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审工资怎么退
取保候审期间，员工若正常提供劳动，用人单位应正常支付工资，不存在工资退还问题。若员工未提供劳动，依据相关规定，用人单位可不支付工资。
若已错误支付工资需退还，可参考以下方式处理：
1.双方协商：用人单位可与员工沟通，说明情况，要求其退还多支付工资。员工同意后，可约定退还方式与时间，如通过银行转账等。
2.书面通知：若协商不成，用人单位可向员工发出书面通知，明确指出多支付工资的情况、金额及退还要求和期限。
3.法律途径：若员工仍拒绝退还，用人单位可考虑通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在处理此类问题时，用人单位需保留好支付工资的相关证据，以证明多支付工资的事实。
二、被苛扣工资怎么维权
被克扣工资，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其说明克扣工资的原因，并出示相关证据。若克扣无正当理由，应要求单位补发工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付克扣的工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，单位需按仲裁结果支付工资及可能的赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付克扣的工资。
在维权过程中，要及时收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、工资被扣减怎么维权
工资被扣减，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明扣减工资的原因。若理由不合法或不合理，可要求单位补发工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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