不给员工五险一金违法吗？不给员工缴纳五险一金是违法的。五险属社会保险范畴，用人单位应自用工起三十日内办理登记并足额缴费，欠费要补缴加滞纳金，逾期还有罚款。住房公积金单位也应缴存，不办手续逾期有罚款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不给员工五险一金违法吗
不给员工缴纳五险一金是违法的。具体分析如下：
- 五险方面：五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于社会保险范畴。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 一金方面：住房公积金虽不属于法定强制缴纳范畴，但根据国务院《住房公积金管理条例》规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
二、不给员工买保险犯法吗
根据现有的信息显示，企业未向雇员提供必要的保险是明确违反法律规定的行为。
需要特别指出的是，以下是有关其违法性的详细阐释：首先，依据我国于2010年颁布实施的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须在员工正式开始工作后的三十天内为他们完成社会保险的登记手续。
若未能履行此项义务，相关社会保险经办机构有权核定应付的社会保险费。
而若该事项仍未得到妥善处理，社会保险行政部门则有权利责令用人单位限期改正，同时给予相应的处罚措施。
企业若未按时为员工缴纳社保，未来必将面临严峻的风险和严重的后果。
尤其在这样的情况下，员工可能就此事采取举报、投诉或仲裁等行动而导致企业被强制要求补缴社保或者进行经济赔偿，情况更为恶劣者甚至可能引发社保核查，而核查范围将涵盖全体员工，由此对企业带来的影响无疑将是无法估量的。
值得强调的是，当员工因为工作原因遭受工伤或意外伤害时，如果企业没有事先为员工购买足额的社保作为保障，那么企业不得不在此时独立承担起工伤赔偿责任，对于企业来说这无疑是一笔沉重的经济负担。
若企业有适当的保险覆盖，便可以通过保险来分担相应的费用，从而减轻自身的负担。
三、不给员工缴社保应该向哪里投诉
如果企业不给员工缴纳社保，可以向以下部门投诉：
1. 社会保险经办机构。社会保险经办机构负责本地区社会保险事务的管理和服务工作，员工可以向其反映企业未缴纳社保的情况，经办机构有责任对企业的社保缴纳情况进行监督检查，并责令企业限期补缴。
2. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，社保缴纳属于劳动法律法规规定的用人单位的义务范畴。员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会进行调查，如果情况属实，会要求企业依法补缴社保，并可能对企业处以相应的罚款等处罚措施。
3. 税务部门。在一些地区，社保费用由税务部门统一征收，这种情况下，税务部门也会对企业社保缴纳情况进行监管，员工也可以向税务部门反映企业未缴纳社保的问题。
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