公司搬迁劳动法有规定吗？公司搬迁在劳动法有规定。若搬迁致合同订立客观情况重大变化且双方无法就变更合同达成协议，公司可解除合同并支付补偿；未造成实质影响，劳动者应继续履约，无理由拒绝上班，公司可不补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司搬迁劳动法有规定吗
公司搬迁在劳动法中有相关规定。若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如距离较近且提供交通补贴等便利条件，劳动者应继续履行劳动合同。若劳动者无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司按规章制度处理，可不支付经济补偿。
二、没在当地怎么申请劳动法
不在当地也可通过多种方式申请劳动法律相关权益。
若要申请劳动仲裁，可先准备好仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。如今很多地区都有线上仲裁申请渠道，可登录当地劳动仲裁机构的官方网站或相关政务服务平台，按照指引进行线上提交申请材料。若无法进行线上操作，也能委托他人前往当地劳动仲裁机构提交申请。受托人需携带申请人的授权委托书、申请人及受托人的身份证明等材料。
若打算向劳动监察部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉举报电话，提供详细的用人单位信息、自身权益受侵害的情况等。同样，部分地区劳动监察部门有线上投诉入口，可在线填写投诉内容。
若要通过法院诉讼解决劳动纠纷，可通过邮寄方式向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院收到材料后会进行审查，决定是否受理。
无论选择哪种方式，都要确保提供的材料真实、准确、完整，以保障自身合法权益。
三、违反劳动法合同怎么赔偿
违反劳动法的合同赔偿，根据不同情况有不同方式：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上是关于公司搬迁劳动法有规定吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
