劳动法中怎么处理辞工？劳动法规定劳动者辞工分提前通知解除和即时解除两种。提前通知需提前三十日（试用期三日）书面通知，要做好交接；用人单位有法定情形时可即时解除。辞工后，单位应办证明、转关系并支付工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中怎么处理辞工
劳动法对劳动者辞工有明确规定。
劳动者主动辞工，分两种情况。一是提前通知解除，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。这样做能给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，以保障正常运营。在此期间，劳动者应按照用人单位要求，做好工作交接。
另一种是即时解除，当用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位若存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，劳动者依法辞工后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应按照劳动者实际工作天数支付工资。
二、无效劳动合同是指哪些
无效劳动合同，指的是虽经当事人签订，但因违反法律规定，不具有法律效力，不受法律保护的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同包含以下情形：
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取录用，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如用人单位与劳动者签订的劳动报酬低于当地最低工资标准，此合同相关条款即为无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
三、劳动法失业保险怎么赔
符合条件的失业人员，可领取失业保险金及其他待遇。具体赔付情况如下：
领取条件方面，需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般会综合当地经济发展水平、物价指数等因素来制定。
领取期限根据缴费年限确定。累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费10年以上的，最长为24个月。
失业人员在领取失业保险金期间，还可享受代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金等待遇。若死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
失业人员需携带相关材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。经审核通过后，按月发放失业保险金到指定银行账户。
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