上班期间突发脑溢血算单位要负责吗？上班期间突发脑溢血，单位是否担责视具体情形。认定为工伤，单位担责，如保障工资福利、安排护理等；不符合工伤认定，单位一般不担工伤赔偿责任，但可能协助医保报销，有过错则需担责，要依具体事实和法律确定责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间突发脑溢血算单位要负责吗
上班期间突发脑溢血，单位是否担责需视具体情形判断。
若突发脑溢血被认定为工伤，单位需承担相应责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，单位可能需承担诸如停工留薪期工资福利待遇不变、安排护理等责任；若职工因工伤丧失劳动能力，还需按照工伤保险待遇规定支付相应补偿。
若不符合上述工伤认定情形，比如仅是突发脑溢血但未满足视同工伤条件，单位一般不承担基于工伤的赔偿责任。不过，单位可能有义务按照医保政策协助职工进行医保报销等工作。同时，若单位存在未依法缴纳社会保险等过错行为，导致职工无法享受相应医保待遇的，单位可能需在一定范围内承担赔偿责任。总之，需结合具体事实，依据相关法律规定确定单位责任。
二、施工单位私刻监理章谁承担责任
施工单位私刻监理章，责任承担情况如下：
-施工单位责任：施工单位私刻监理章的行为严重违法。该行为涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，实施私刻行为的直接责任人将面临刑事处罚，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。同时，施工单位需对因私刻印章导致的一系列民事后果负责，比如因私刻印章签署的虚假文件给他人造成经济损失的，要承担赔偿责任。
-监理单位责任：若监理单位对印章管理不善，给施工单位私刻印章提供了可乘之机，在民事纠纷中可能需承担一定过错责任。比如因监理单位印章管理制度不健全，致使施工单位有机可乘私刻印章造成损失，可能需在相应过错范围内分担损失。但如果监理单位能证明自身无过错，比如印章管理规范、无失职行为，则不承担因私刻印章引发问题的法律责任。总之，私刻印章责任重大，各方都应依法依规行事。
三、单位拒绝补偿金怎么办
若单位拒绝支付补偿金，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同，证明与单位存在劳动关系；工资条、考勤记录等，用以确定工作年限、工资水平等关键信息；还有能证明单位应支付补偿金情形的证据，像离职通知、调岗文件等。
其次，尝试与单位协商。通过正式的沟通，向单位说明其支付补偿金的法律依据和事实理由，要求其依法履行支付义务。注意保留协商过程的记录，包括对话录音、聊天记录等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其支付补偿金。
也可以申请劳动仲裁。向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。
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