强制辞退试用期员工吗？试用期内用人单位非绝对不能辞退员工，但要符合法定情形并遵循程序。可辞退情形包括员工不符录用条件、严重违纪等六种。辞退需提供充分证据，否则面临法律风险，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、强制辞退试用期员工吗
在试用期内，用人单位并非绝对不能辞退员工，但必须符合法定情形并遵循法定程序。
根据法律规定，用人单位可在试用期辞退员工的情形主要有：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。
用人单位若要在试用期辞退员工，需提供充分证据证明员工存在上述情形。否则，随意辞退试用期员工，可能面临法律风险，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、试用期可以随意辞退吗
试用期不可以随意辞退。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件。例如，在招聘时明确告知劳动者岗位的录用条件，试用期内对劳动者的工作表现进行客观、准确的考核记录，证明其未达到这些条件。
如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期流产可以辞退吗
试用期流产一般情况下不可以随意辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期流产属于在孕期范畴内。
若用人单位违反规定辞退试用期流产的女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则是合法的。所以，试用期流产时用人单位不能无故辞退，女职工要了解自身权益并依法维护，用人单位也应遵守法律法规，避免不当辞退行为。
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