劳动法年假换工作怎么办？换工作后年假计算和累计工作时间相关。职工累计工作1-10年、10-20年、满20年分别年休假5天、10天、15天。换工作后在新单位年假按剩余天数折算，不足1整天不享受。劳动者要提供证明，单位应合理计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法年假换工作怎么办
换工作后年假计算与累计工作时间有关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
当劳动者换工作时，在新单位当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，小李累计工作3年，应享受5天年假，于年中换工作，到新单位剩余日历天数为180天，那么在新单位当年可休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，即2天。
劳动者换工作后要注意提供原单位工作证明等材料，以证明累计工作时间，保障自身年假权益。同时，新单位应根据规定合理计算劳动者年假天数，不得随意剥夺其休假权利。
二、商户违反劳动法怎么投诉
若商户违反劳动法，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。投诉时应准备好本人身份证明、劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，以及商户违法的相关证据，如加班记录、未支付工资证明等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证商户违法，将依法责令其改正。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
在投诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以支持自己的诉求。
三、劳动法未满年龄怎么处罚
使用未满法定年龄劳动者（童工）的处罚规定如下：
1.每使用一名童工，每月处5000元罚款。在使用有毒物品作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，从重处罚。
2.用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
3.逾期仍不将童工送交的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
4.拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等高强度劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满法定年龄未成年人，须经相关部门批准，并保障其接受义务教育的权利。
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