单位让打扫卫生合法吗？单位安排打扫卫生通常合法，基于生产经营管理需要，合理范围内属经营管理自主权。如工作间隙简单清洁合理，若将其作为主要工作、超正常时间又无补偿则可能违法，员工权益受损可收集证据协商或通过投诉仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位让打扫卫生合法吗
单位安排打扫卫生通常是合法的。
从劳动关系角度分析，单位基于正常的生产经营管理需要，合理安排员工从事一定范围内的辅助性工作，包括打扫卫生，属于用人单位的经营管理自主权范畴。只要打扫卫生的安排未超出合理限度，未严重影响员工正常的本职工作开展，且不违反法律法规关于劳动保护、劳动条件等规定，就是合法有效的管理行为。
例如，安排员工在工作间隙对办公区域进行简单清洁，以维持良好的工作环境，这是较为常见且合理的。但如果单位将打扫卫生作为主要工作内容强加给员工，或者安排超出正常工作时间且无合理补偿的打扫任务，导致员工权益受损，则可能存在违法情况。员工可收集相关证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、用工单位没有签合同怎么解决
若用工单位未签合同，劳动者可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用工单位沟通协商。要求其补签劳动合同，并就未签合同期间的权益进行协商，如双倍工资补偿等。通过友好协商解决问题，省时省力。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位进行调查，责令其改正违法行为，督促签订合同，并依法给予相应处罚。
也可申请劳动仲裁。劳动者可主张未签合同期间的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、无限期合同单位倒闭赔偿标准
单位倒闭，与员工的无限期合同终止，单位需依法支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资为5000元，单位倒闭时应支付的经济补偿为5×5000=25000元。单位应依法履行补偿义务，以保障劳动者的合法权益。
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