超工时劳动法怎么处理？超工时违反劳动法，处理方式有：劳动行政部门责令改正，保障劳动者休息权；用人单位支付加班费，依不同时段有不同标准；劳动行政部门可处以罚款；劳动者可解除合同并获补偿，前提是权益受严重损害。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超工时劳动法怎么处理
超工时违反劳动法相关规定，处理方式如下：
-劳动行政部门责令改正：用人单位超时安排劳动者工作，劳动行政部门有权责令其改正，要求用人单位按照正常工作时间安排劳动者工作，并制定合理的工作制度，保障劳动者休息权。
-支付加班费：根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-处以罚款：用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
-劳动者可解除劳动合同并获补偿：若用人单位长期超工时安排工作，严重损害劳动者权益，劳动者可依据法律解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、劳动法病假修满怎么办
劳动法规定，职工病假修满后，有以下几种常见处理方式：
1.返岗工作：若职工身体恢复，能正常履行工作职责，应按单位要求正常返岗。返岗后，需遵守单位规章制度，按岗位要求开展工作。
2.申请延长病假：若职工身体未完全恢复，无法按时返岗，可向单位提交相关医院证明等材料，申请延长病假。单位会根据具体情况及相关规定决定是否批准。
3.医疗期满不能从事原工作：职工病假修满后，若不能从事原工作，单位应另行安排合适工作。若职工仍不能从事另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
4.鉴定丧失劳动能力：医疗期满后，若职工被鉴定为完全丧失劳动能力，应按有关规定办理退休、退职或其他相应手续；若为部分丧失劳动能力，单位应根据实际情况妥善安排。
职工和单位都应按法律规定和劳动合同约定，妥善处理病假修满后的事宜，以保障双方合法权益。
三、劳动法节假日怎么规定
劳动法对节假日有明确规定。劳动者依法享受法定休假日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日工作的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位可通过调休方式安排员工在休息日工作，若无法调休，则需支付相应加班费。
年休假方面，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应合理安排职工年休假，如因工作需要不能安排，经职工本人同意可不安排，但要按日工资收入300%支付年休假工资报酬。
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