劳动法公司怎么发工资？公司发放工资要依据劳动法，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣拖欠。要按约定日期支付，遇节假日提前。完成临时劳动后应即支付，且工资不得低于当地标准，违规劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法公司怎么发工资
公司发放工资需依据劳动法相关规定执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。货币形式指以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
公司需按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，公司应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
此外，公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。
若公司违反工资支付规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法怎么扣保底工资
劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者的保底工资。但在符合法定情形时，可以依法扣除。
一是劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，可依法从工资中扣除。
除此之外，用人单位无正当理由扣减劳动者保底工资，属于违法行为。劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法放假怎么开工资
劳动法规定的放假工资支付情况如下：
1.法定休假日：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若安排劳动者在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能以安排补休替代支付加班工资。
2.休息日：劳动者在休息日休息，用人单位应正常支付工资。若安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3.年休假、婚丧假、探亲假等：劳动者依法享受年休假、婚丧假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4.非因劳动者原因停工停产：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
以上是关于劳动法公司怎么发工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
