劳动法押金怎么扣？劳动法规定，用人单位不得向劳动者收取押金，扣押金属违法行为。《劳动合同法》也有相关规定，违规者会被责令退款并罚款，造成损害要担责。劳动者遇扣押金，可协商、投诉或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法押金怎么扣
依据劳动法规定，用人单位不得向劳动者收取押金。若存在用人单位扣押金的情况，这属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反该规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，正常情况下不存在所谓“合法”扣押金的情况。劳动者遇到用人单位扣押金，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其退还押金；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位退还；三是也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
二、劳动法值休怎么补
劳动法中对于值休补偿需依据不同情形处理。
若劳动者在休息日加班且单位无法安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如，劳动者原本休息日正常休息，因单位安排加班且之后未安排补休，就可获得相应加班费。
在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，法定休假日加班不可用补休替代加班费。
对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付工资；若在法定休假日工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
企业应按照相关法律规定，根据实际加班情况对劳动者进行值休补偿或支付加班费。劳动者若遇到企业未依法补偿的情况，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动维权怎么收费
劳动维权收费情况多样，主要取决于具体维权途径：
1.劳动仲裁：劳动仲裁不收费。这是解决劳动争议的重要前置程序，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请，以维护自身合法权益。
2.法院诉讼：劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。如果适用简易程序审理或调解结案，费用还会减半。
3.律师代理：收费有多种方式。按件收费时，简单劳动维权案件可能几千元；按标的额比例收费则根据索赔金额按一定比例计算，金额越高比例越低；风险代理收费是前期收取基本费用，后期按胜诉获赔金额的一定比例收取，比例通常在10%-30%。
4.法律援助：符合条件的劳动者可申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务。条件包括经济困难，或属于特殊案件当事人，如残疾人、未成年人等。
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