劳动法怎么规定浮动工资？劳动法未对浮动工资作具体规定，但提供了框架与约束。浮动工资随企业经营和职工贡献浮动，企业有自主权但要遵循法规，如按劳分配、不低于最低工资、合同约定、按规付加班费等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定浮动工资
劳动法未对浮动工资作出具体规定，不过相关规定为其设定提供了框架与约束。
浮动工资是随企业经营成果好坏和职工劳动贡献大小而上下浮动的工资形式。企业有一定自主权制定浮动工资分配方案，但要遵循法律法规。
其一，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着浮动工资设定要体现劳动者劳动数量和质量差异，同一岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。
其二，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使浮动工资受经营状况等因素影响，劳动者实际所得也不能低于此标准，以保障劳动者基本生活。
其三，用人单位应依法与劳动者在劳动合同中约定工资分配方式和标准。对于浮动工资，需明确计算方式、发放条件等，避免后续产生劳动纠纷。
其四，安排加班应按规定支付加班费。若浮动工资计算涉及加班情况，需严格按照法定标准执行。
二、劳动法休年假怎么发工资
劳动者休年假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、劳动法晚发工资怎么补偿
根据劳动法相关规定，用人单位晚发工资的补偿情况如下：
-劳动行政部门责令支付：若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
-加付赔偿金：逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
-解除劳动合同并获经济补偿：劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到晚发工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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