爷爷去世单位请假算丧假吗？爷爷去世向单位请假通常算丧假。法律未明确规定丧假，直系亲属去世职工有丧假较明确，爷爷等祖辈虽非直系亲属，但多数单位人性化考虑会纳入丧假。丧假天数和程序各单位不同，请假要按流程并提供证明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、爷爷去世单位请假算丧假吗
爷爷去世向单位请假通常算丧假。
从法律层面看，虽然国家劳动法律法规对于丧假并没有明确具体的规定，但在实际执行中，丧假是职工在亲属去世时享有的合理休假权利。一般而言，直系亲属（父母、配偶、子女）去世，职工可根据具体情况享有一定天数的丧假，这是较为明确和普遍被认可的。而对于爷爷等祖辈亲属去世，虽然不属于直系亲属范畴，但在实践中，多数单位出于人性化考虑，也会将其纳入丧假范畴，允许职工请假处理丧葬事宜。
不过，丧假的具体天数和请假程序，不同单位可能有不同规定。有些单位会参照直系亲属丧假标准适当给予一定天数假期，可能在3天左右；有些单位则可能根据实际情况灵活安排。职工在请假时，应按照单位的请假流程，提前提交请假申请，并提供相关证明材料，如死亡证明等，以便单位审批。
二、要求休探亲假被单位拒绝,怎么办
若需申请探亲假遭到否决，可采取如下措施维权：
1.与就业单位协商解决；
2.寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解机构或乡镇、街道设有劳动争议调解职能的组织进行调节；
3.调解未果，则可向劳动争议仲裁委员会提出申诉；
4.若对此仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼；
5.另外的可行途径亦包括上述不尽详述的手段及方法。
三、要求单位补缴社保,存在时效限制吗
要求单位补缴社保存在时效限制，具体情况如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般而言，如果劳动者在知道单位未依法为其缴纳社保后，应当在一年内申请劳动仲裁，要求单位补缴。
不过，在某些特殊情况下，时效会有所不同。例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于社保补缴问题，如果涉及到劳动报酬等特殊情形，可能适用不同的时效规定。
另外，各地对于社保补缴时效的规定可能会因地区政策等因素而有所差异。部分地区可能有更具体的规定和操作办法。所以，劳动者若要主张单位补缴社保，需关注当地相关规定，及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益的维护。
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