公司员工贪污怎么判？公司员工贪污判决依具体情形而定。国家工作人员非法占有公共财物涉嫌贪污罪，按数额和情节分档量刑；非国家工作人员非法占单位财物涉嫌职务侵占罪，也分档量刑，具体量刑会综合多因素考量。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司员工贪污怎么判
公司员工贪污的判决需依据具体情形。若该员工为国家工作人员，利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，涉嫌贪污罪。
根据法律规定，贪污数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大，使国家和人民利益遭受特别重大损失，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。
若公司员工并非国家工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，涉嫌职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
具体量刑会综合考虑犯罪金额、犯罪情节、是否自首、立功、退赃退赔等因素。
二、员工被解雇如何维权
员工被解雇可通过以下途径维权：
1.收集证据：保存与工作相关的一切证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退通知等。这些证据可证明劳动关系、工作时长、工资待遇及被解雇的事实。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解解雇原因。若认为解雇不合理，可提出异议，要求单位撤销决定或给予合理补偿。协商过程注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在维权过程中，员工应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，要清楚自身权益和法律规定，必要时可寻求专业律师的帮助。
三、组长辱骂员工犯法吗
组长辱骂员工是否犯法需分情况判断。
若组长只是偶尔轻微辱骂，未造成严重后果，一般不构成违法，但违反了道德规范和职场基本准则，公司内部可按规章制度处理。
若辱骂行为达到一定严重程度，可能触犯相关法律。从治安管理角度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若员工能证明因组长辱骂导致精神损害，可依据《中华人民共和国民法典》主张精神损害赔偿。
若辱骂行为持续、恶劣，达到情节严重的程度，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
员工遇到组长辱骂，可保留聊天记录、录音等证据，先与组长沟通或向公司反映，若问题仍未解决，可寻求公安机关或通过法律途径维护自身权益。
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