没有劳动法怎么混职场？劳动法保障劳动者权益、规范职场秩序，若无它职场会混乱。应对思路有：与单位签明确合同保障权益；工作中收集工资条等证据；联合同事增强谈判筹码；借助工会等社会力量维权，或通过媒体曝光促解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动法怎么混职场
劳动法是保障劳动者权益、规范职场秩序的重要法律。没有劳动法，职场将陷入混乱，劳动者面临诸多困境，以下是应对思路：
首先，与用人单位签订详细、明确的合同。合同要清晰规定工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。这相当于双方约定的“小法律”，能为自身权益提供一定保障。若单位违约，可依据合同追究其责任。
其次，注重证据收集。在工作过程中，保留好工资条、考勤记录、工作证、业务往来邮件等证据。这些资料可证明劳动关系的存在、工作情况和薪资支付情况等，在发生纠纷时至关重要。
再者，联合同事维护权益。团结同事形成集体力量，增强与用人单位谈判的筹码。集体的诉求更易引起重视，也能在一定程度上降低个人维权的风险。
最后，借助社会力量。如向工会组织寻求帮助，工会可代表劳动者与用人单位协商。还可通过媒体曝光不公正现象，借助舆论压力促使问题解决。
二、劳动法怎么确定工龄的
劳动法确定工龄主要通过以下几种方式：
1.连续计算法：也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如员工从甲公司调到乙公司，在甲、乙两公司工作时间连续计算。
2.合并计算法：指职工的工作经历中，因个人主观以外的原因中断工作，把中断时间扣除，中断前后两段工作时间合并计算。例如，员工因企业停工歇业或缩减生产被精减，后又重新参加工作，精减前后的工作时间合并计算。
3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
确定工龄时，一般依据档案记载、劳动合同、社保缴费记录等材料。这些材料能证明职工的工作经历和时间，是认定工龄的重要依据。用人单位和职工需妥善保存相关材料，以便准确计算工龄。
三、劳动法怎么规定保险的
劳动法对保险规定主要有以下方面：
第一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第二，缴纳比例。各项社会保险的缴费比例由国家法律规定，不同地区可能会有细微差异。一般情况下，养老保险单位和个人都需缴费，医疗保险同样如此，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴费，失业保险单位和个人共同承担缴费义务。
第三，缴纳时间。用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第四，法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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