劳动法被判刑怎么补偿？劳动者被判刑，用人单位按《劳动合同法》规定解除合同无需支付经济补偿。用人单位解除合同时要保留证据，按程序通知劳动者并办理交接、结算等手续。若此前单位有违法，劳动者可主张权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被判刑怎么补偿
劳动者被判刑，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此情形下解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的法定义务。
若用人单位因劳动者被判刑而解除劳动合同，应注意保留好相关证据，如刑事判决书等，以证明解除劳动合同的合法性。同时，用人单位需按照法定程序通知劳动者解除劳动合同，并办理好工作交接、工资结算等手续。
不过，如果用人单位在劳动者被判刑前已存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者仍可就这些问题主张相应权益，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保费用等。
二、企业不按劳动法怎么办
企业不按劳动法行事，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，指出其违反劳动法之处，要求企业改正，如补发工资、支付加班费等。这是最便捷的解决方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，如发现企业存在违法行为，会责令其限期整改，并依法作出处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若企业不履行，劳动者可申请强制执行。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系及企业的违法行为。
三、劳动法底薪怎么规定的
劳动法并未明确规定具体的底薪数额，而是规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。其确定和调整需综合参考多种因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
用人单位有义务执行当地的最低工资标准。若劳动者提供了正常劳动，在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位违反此规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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