辞退员工月工资怎么计算？辞退员工月工资按法律规定确定，经济补偿月工资含计时或计件工资及奖金等货币性收入。月工资低于当地最低工资标准按其计算，工作不满十二个月按实际月数算。用人单位要准确核算月工资，保障员工权益并避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工月工资怎么计算
辞退员工月工资的计算，需根据相关法律规定来确定。
经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工每月工资为基本工资 5000 元，奖金平均每月 1000 元，津贴 500 元，那么其月工资总额为 6500 元。若该员工工作 8 个月后被辞退，计算经济补偿时，先算出这 8 个月的平均工资，即（5000×8 + 1000×8 + 500×8）÷8 = 6500 元。
用人单位在辞退员工时，应准确核算月工资，确保经济补偿等费用的计算准确无误，以保障员工的合法权益，同时也避免自身面临法律风险。
二、单位无故辞退怎么办手续
单位无故辞退员工，员工可按以下步骤办理相关手续：首先，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。其次，与单位协商，要求其出具书面的辞退证明，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时需提交投诉书及相关证据材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书、证据等，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，员工要注意维护自身合法权益，确保应得的补偿和待遇得到落实。
三、员工被辞退法律怎么讲呢
员工被辞退涉及多方面法律规定。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，依法支付经济补偿。
若用人单位符合经济性裁员情形，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，但仍需支付经济补偿。
员工如遇被辞退纠纷，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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