签了劳动合同后被辞职怎么办？签劳动合同后被辞职，要依情况判断单位行为是否合法。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定。劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，维权时要注意方式方法及保留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同后被辞职怎么办
签了劳动合同后被辞职，需根据具体情况判断用人单位行为是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商时应明确表达诉求，要求用人单位给出合理说法及解决方案。投诉时要提供劳动合同等相关证据，以便劳动监察部门调查处理。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委依法裁决。
同时，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及用人单位解除劳动合同相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以备不时之需，更好地维护自身合法权益。
二、签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同后辞职一般情况下扣钱不合法。
劳动合同是明确双方权利义务的协议。劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，是其法定权利。通常只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满即可离职，无需用人单位批准。
用人单位以扣钱的方式限制劳动者辞职，违反了劳动法关于劳动者辞职权的规定。当然，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。但除此之外，单纯以辞职为由扣钱是不被法律允许的。
劳动者若遇到辞职被不合理扣钱的情况，可以与用人单位协商解决，要求其返还所扣款项。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得工资，并承担相应赔偿责任。
三、签劳动合同后辞职算应届生吗
签劳动合同后辞职是否算应届生存在不同情况。
如果是在毕业的当年度签订劳动合同并辞职，一般仍可算应届生。因为应届生身份的界定主要以毕业时间为节点，在当年度毕业且未落实正式就业的毕业生通常保留应届生身份。
但如果签订劳动合同后经历了较长时间，且已按照劳动合同约定实际履行了较长的工作期限，如超过了当年度毕业季一段时间，可能就不再被认定为应届生。具体要看各用人单位或相关机构对于应届生身份的认定标准和规定。一些单位可能明确要求在毕业一定时间内未签订劳动合同、未缴纳社保等才认可应届生身份。
总之，签劳动合同后辞职能否算应届生需综合考虑毕业时间、劳动合同履行情况以及相关方的具体认定标准来确定。
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