劳动法能压工资怎么办？用人单位压工资违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商，要求按时支付；二是向劳动监察部门投诉，需准备证据；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。劳动者要保存证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法能压工资怎么办
用人单位压工资违反劳动法。劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接和用人单位沟通，要求其按时支付工资，明确指出压工资行为违法，要求限期支付。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决支付工资，若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
劳动者要及时收集和保存证据，积极维护自身合法权益。
二、不给工资就打车犯法吗
不给工资与打车是否犯法是两个独立的法律关系。
从不给工资角度，用人单位不支付工资属于劳动纠纷。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
关于打车不给钱，这涉及民事违约或可能触犯治安管理法规。打车形成客运合同关系，乘客有支付费用的义务。若打车后不给钱，构成违约，司机有权要求乘客支付费用。若乘客故意不给钱且情节较轻，属于民事纠纷，司机可通过协商、民事诉讼等方式追讨费用。但如果乘客使用暴力、威胁等手段拒付车费，扰乱公共秩序或侵犯他人人身、财产权利，可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚。
所以，用人单位不给工资，劳动者应依法维护自身权益；打车时则需履行支付费用的义务，不能以工资未支付为由拒绝支付车费，否则可能承担相应法律后果。
三、工资违反劳动法怎么办
若工资违反劳动法，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：劳动者可先和单位沟通，明确指出工资发放中违反劳动法之处，如低于最低工资标准、未依法支付加班工资等，要求单位纠正并支付应得工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正，依法对单位进行处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过以上途径，劳动者可维护自身合法权益，要求用人单位依法支付工资及相应赔偿。
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