可以申请辞职合同无效吗？申请辞职合同无效要依具体情况判断。若合同存在法定无效情形，如无民事行为能力人签订等，可申请认定无效。若显失公平或因重大误解订立，受损害方可请求撤销，处理时要提供证据，可协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、可以申请辞职合同无效吗
能否申请辞职合同无效，需依据具体情况判断。
若辞职合同存在法定无效情形，可申请认定无效。依据民法典规定，无民事行为能力人签订的合同无效；行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。比如员工受公司胁迫签订辞职合同，并非其真实意愿表达，该合同就可能被认定无效。
此外，若辞职合同显失公平，或因重大误解订立，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
申请辞职合同无效，需提供相关证据证明合同存在上述无效或可撤销情形。可通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式解决。在处理此类问题时，建议收集好相关证据，如聊天记录、录音、书面文件等，以维护自身合法权益。
二、劳动法因病辞职怎么补偿
劳动者因病辞职是否有补偿需分情况来看：
-主动辞职：若劳动者因自身疾病主动向用人单位提出辞职，通常没有经济补偿。因为这种情况下是劳动者基于自身意愿解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
-被迫辞职：如果劳动者因病，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因病在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、口头辞职受劳动法保护吗
口头辞职在一定情形下受劳动法保护。
依据《劳动合同法》，劳动者辞职分两种情况。其一，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此通知未限定形式，口头通知有效，从这方面看，试用期口头辞职受法律保护。其二，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，这里强调书面形式，旨在确保通知明确、可留存，避免纠纷。所以，正式员工仅口头辞职不符合法律规定的程序，可能不受保护。
不过，若用人单位认可员工的口头辞职，双方就解除劳动合同达成一致，那么口头辞职也有效。另外，若员工有证据证明已口头提出辞职，且用人单位以实际行动表明接受，比如办理工作交接、结算工资等，也可认定辞职行为有效。
总之，为避免争议，建议正式员工辞职时采用书面形式并保留相关证据。
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