单位只交三险合法吗？主要分为以下三大类别：第一类是由于企业改制、破产、解散、兼并、经济性裁员等原因，导致劳动关系解除或终止的人员；第二类是被企业除名、开除以及个人主动提出解除劳动关系的职工；第三类是劳动合同终止后，尚未重新就业的人员。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位只交三险合法吗
在法律规定上，仅为员工提供社会保险中的“三险”并不符合既定标准。
根据各项相关法规，企业应当按照员工的实际需求，为其完整地投保包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和劳动保险在内的五种社保。
如若企业未能履行这一义务，则员工可依法向当地社会保险费征收部门进行投诉。
在此过程中，社保机构有权指令企业在规定期限内一次性足额缴纳所有拖欠的费用，同时征收一定量比例的滞纳金。
如果员工因为上述原因而选择单方面解除劳动合同，他们有权向用人单位索取相应的经济补偿。
对于所有与原单位解除或终止劳动关系的人员来说，他们都有义务继续缴纳养老保险费。
具体而言，主要分为以下三大类别：第一类是由于企业改制、破产、解散、兼并、经济性裁员等原因，导致劳动关系解除或终止的人员；第二类是被企业除名、开除以及个人主动提出解除劳动关系的职工；第三类是劳动合同终止后，尚未重新就业的人员。
二、单位之间合同分立后还有效吗
在公司进行拆分重组的过程中，原有的劳动合同通常是依然具有法律效益的。
只不过在这个过程中，作为劳动合同的雇佣方，其身份将由继承原有雇佣方所有权利和义务的新公司所取代。
即使雇主发生了拆分重组的情况，也并不会对其与员工之间签订的劳动合同的法律效力产生任何影响。
若雇主面临破产清算的困境，那么其与员工之间的劳动合同将会自动终止。
三、单位证明没有负责人的签字能否生效
单位证明没有负责人签字，其效力需根据具体情况判断：
一方面，一般而言，单位证明通常需要有负责人签字并加盖单位公章，以确保证明内容的真实性和严肃性。负责人签字代表单位对证明内容的确认和负责，缺少签字可能影响证明的可信度和证明力。在一些法律程序和严格的商务活动中，没有负责人签字的证明可能不被认可。
另一方面，若该证明虽无负责人签字，但加盖了单位公章，且证明内容与单位的业务、职能等相关，同时不存在伪造、变造等违法违规情形，并且有其他相关证据能够佐证证明内容的真实性，那么在某些情况下，也可能被认定具有一定的效力。例如，一些常规的事实性证明，有单位公章且能与其他客观证据相互印证。
总之，不能一概而论地认定无负责人签字的单位证明就无效或有效，需结合具体案件情况、证明内容以及相关证据综合判断。
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