劳动法不给签合同怎么办？用人单位不与劳动者签合同违反劳动法，劳动者可维护权益。先与单位协商并保留证据，也可向劳动监察部门投诉并提供证明材料，协商和投诉无果可申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不给签合同怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同，违反了劳动法相关规定，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，要求签订书面劳动合同。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；满一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、怎么固定劳动法违法证据
固定劳动法违法证据可从以下方面着手：
第一，收集书证。劳动合同是证明劳动关系最直接的书证，应妥善保存。工资条、考勤记录、工作证、出入证、员工手册等也是重要书证。工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映出勤时间，工作证等可证明员工身份。
第二，保留电子证据。如今很多工作沟通通过电子邮件、微信、短信等方式进行，这些聊天记录和邮件要及时保存。可将相关内容截图、录屏，保存原始载体。涉及工作安排、加班通知等信息的电子数据，都可作为证据。
第三，证人证言。如果有同事了解用人单位违法情况，可请其出具书面证言。证人需具备民事行为能力，能正确表达意思。同时，最好让证人出庭作证，增强证言可信度。
第四，视听资料。在合法合规前提下，可对用人单位的违法行为进行录音录像。比如用人单位强迫加班、无故克扣工资等情况，通过视听资料固定证据。
第五，保存相关票据。如加班打车的发票、因公出差的费用票据等，可证明加班事实和因公支出情况。
固定证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以便在劳动争议中有效维护自身权益。
三、劳动法延迟上班怎么处理
劳动法中，劳动者延迟上班属于迟到行为，具体处理需根据企业规章制度和法律规定。
企业有权制定合理的考勤制度，明确迟到的处理方式，如警告、扣减绩效奖金等。但这些制度应合法合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。若制度未按此程序制定，对劳动者不具有约束力。
若企业因劳动者迟到而进行经济处罚，需遵循相关法律规定。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者频繁迟到或严重违反企业考勤制度，符合劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度情形，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业需有充分证据证明劳动者的行为达到严重违反的程度。
劳动者若对企业的处理结果有异议，可与企业协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于劳动法不给签合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
