不符合劳动法怎么举报？用人单位存在不符合劳动法情形，可通过三种途径举报：向劳动监察部门当面或电话举报，准备好证明材料；通过当地人社官网网络平台举报，按要求填内容传证据；邮寄举报信及证据到当地劳动监察机构。举报要如实，部门会保护举报人。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不符合劳动法怎么举报
若用人单位存在不符合劳动法的情形，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：准备好能证明劳动关系和违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察机构办公地点进行当面举报，也可拨打劳动监察投诉举报电话，按照提示提供详细信息。劳动监察部门会及时受理并展开调查，对查证属实的违法行为依法作出处理。
2.通过网络平台举报：部分地区的劳动监察部门设有专门的网络举报渠道，可登录当地人社部门的官方网站查找相关举报入口，按要求填写举报内容并上传证据材料。
3.邮寄举报材料：将写清用人单位违法事实、个人信息及诉求的举报信和相关证据，以邮寄方式寄至当地劳动监察机构，确保材料完整且地址准确。
举报时要如实反映情况，提供的证据要真实有效。劳动监察部门会保护举报人隐私，保障举报人权益。
二、劳动法辞急工怎么处理
根据劳动法，劳动者辞急工指的是未按法定程序提前通知用人单位就解除劳动合同。一般而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，方可解除劳动合同。
若劳动者未提前通知就辞急工，属违法解除劳动合同。此行为若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞急工应尽量与用人单位协商解决，避免给双方带来不必要的损失和纠纷。
三、劳动法怎么规定产前假
劳动法并未直接规定产前假，不过《上海市女职工劳动保护办法》等地方性法规有相关规定。
一般在上海，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产前假期间的工资待遇，按照原工资的一定比例支付。通常是按照本人工资的百分之八十发放，这里的本人工资按女职工请产前假前正常出勤月的实得工资的百分之八十计算。
其他地区可能有不同规定，有些地方没有明确的产前假制度，但女职工在孕期享有工间休息、避免从事有害健康工作等权益。劳动者需依据所在地区具体的劳动法规和政策，维护自身在产前的合法权益。当权益受到侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
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