工资发放少了怎么维权？工资发放少了，劳动者可通过四种途径维权。先与用人单位协商，要求说明原因和提供明细；协商无果可向劳动监察部门投诉，带上证明材料；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资发放少了怎么维权
工资发放少了，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明工资减少原因，并提供工资明细。若因计算错误等问题导致工资少发，通常可通过协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付工资及相应赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、取保候审有退休工资吗
取保候审期间是有退休工资的。退休人员因涉嫌犯罪被取保候审，在未被剥夺政治权利的情况下，其退休金待遇一般不受影响，可继续领取。
依据相关规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，在服刑或劳动教养期间停发基本养老金；服刑或劳动教养期满后，可按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。而取保候审并非刑罚，只是一种刑事强制措施，并未剥夺退休人员的政治权利，所以通常不影响退休工资的发放。
不过，如果后续该退休人员被法院定罪量刑且符合停发条件，退休工资发放情况会根据判决结果及相关规定进行调整。在司法实践中，具体的执行可能存在一定差异，若遇到实际问题，可咨询当地社保部门以获取准确信息。
三、劳动法最低工资怎么办
当遇到劳动法最低工资相关问题时，可按以下方法处理：
首先，确认自身权益。了解当地最低工资标准，对比自己的工资收入。若工资低于当地最低工资标准，用人单位可能违法。工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资、特殊工作环境津贴等。
其次，与用人单位沟通。发现工资低于最低工资标准，可先与用人单位友好协商，要求其补足差额。通过内部沟通，可能较快解决问题。
再次，进行投诉举报。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不支付差额，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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