劳动法怎么扣款不扣工资？在劳动法框架下，要扣款但不扣工资可从三方面操作：一是代扣代缴费用，履行法定代缴义务；二是劳动者因本人原因造成损失时，按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%；三是经劳动者自愿，扣除工会会费等。扣款要合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么扣款不扣工资
在劳动法框架下，要做到扣款但不扣工资，可从以下几方面操作：
第一，代扣代缴费用。根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资用于代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。这类代扣行为并非扣除工资，而是履行法定代缴义务。
第二，赔偿经济损失。若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种扣除是基于劳动者过错赔偿，并非随意扣减工资。
第三，工会会费等。在劳动者自愿的前提下，用人单位可以从工资中扣除工会会费、互助金等费用。
总之，用人单位在进行扣款操作时，必须严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保扣款行为合法合规，避免侵害劳动者的合法权益。
二、劳动法发多了工资怎么办
用人单位发多了工资，劳动者属于不当得利，应返还多发部分。
若用人单位发现发多工资，可与劳动者协商，要求其返还。劳动者应积极配合，及时返还。若劳动者拒绝返还，用人单位可通过合法途径追讨。
用人单位可先向劳动者发出书面通知，明确告知多发工资的情况及金额，要求其在一定期限内返还。若劳动者仍不返还，用人单位可收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者若收到用人单位关于多发工资的通知，应尽快核实情况。若确实多发，应及时返还。否则，可能面临法律风险，不仅要返还多发工资，还可能需承担用人单位因追讨产生的合理费用，如仲裁费、诉讼费等。
总之，用人单位和劳动者应遵循诚实信用原则，妥善处理多发工资问题。
三、辞工劳动法是怎么领工资
根据劳动法，劳动者辞工后领工资的情况如下：
首先，正常辞职时，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在办理工作交接时，用人单位就需支付工资。
其次，试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，在离职时用人单位同样要一次性支付试用期工资。
再者，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者即时解除劳动合同，用人单位不仅要支付劳动者实际工作天数的工资，还可能需支付经济补偿。
最后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。总之，劳动者辞工后有权获得应得工资，用人单位应依法支付。
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