劳动法员工放假怎么补助？员工放假补助按不同情形确定。法定节假日、年休假工资照发，单位不安排年休假又不付报酬，要支付3倍日工资。停工停产按不同情况发工资，事假无工资，病假按比例发，员工权益受损可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法员工放假怎么补助
员工放假补助问题需根据不同放假情形确定。
若为法定节假日，用人单位应按正常出勤支付工资。如元旦、春节等节日，员工休假期间工资照发。
因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。
员工请事假，一般无工资；请病假，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例各地规定不同。
年休假是员工应享有的福利，休假期间工资正常发放。用人单位不安排年休假又不支付相应报酬的，员工可要求支付日工资收入300%的报酬。
员工放假补助依具体情形而定，用人单位需依法保障员工权益，员工权益受损时可通过合法途径维权。
二、劳动合同签错无效怎么办
若劳动合同签错被认定无效，可按以下方式处理：
第一，明确无效原因。劳动合同无效通常是因欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意愿订立合同，或合同内容违法等。确定无效原因是解决问题的基础。
第二，双方协商补救。若签错情况不严重，双方可协商对错误部分进行修改，重新达成一致后签字确认。修改内容需符合法律法规和双方真实意愿。
第三，重新签订合同。若错误严重，无法通过修改解决，双方可重新签订一份新的劳动合同，明确双方权利义务。
第四，主张赔偿。若因合同无效给一方造成损失，有过错的一方应承担赔偿责任。如用人单位过错致合同无效，劳动者可要求赔偿相应经济损失。
第五，寻求法律帮助。若双方无法协商解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动法怎么咨询劳动仲裁
若要咨询劳动仲裁相关事宜，可通过以下途径。
一是拨打公共法律服务热线。全国统一的公共法律服务热线是12348，这是司法行政部门设立的免费咨询热线，有专业法律人员值班，能提供劳动法及劳动仲裁方面的咨询服务，解答法律问题、告知仲裁流程等。
二是前往当地劳动争议仲裁委员会。各地均设有劳动争议仲裁委员会，当事人可直接到办公地点进行现场咨询。工作人员会针对仲裁申请条件、所需材料、仲裁程序等问题给予详细解答，还能获取相关的申请表格和资料。
三是咨询律师。可以到律师事务所聘请专业律师进行咨询。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能依据具体情况进行分析，提供专业的法律建议和维权方案，但通常需要支付一定的咨询费用。
四是在线咨询。部分地区的劳动保障部门官网、政务服务平台设有在线咨询板块，也可以在合法合规的法律专业网站进行咨询，方便快捷地获取相关信息。
以上是关于劳动法员工放假怎么补助的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
