劳动仲裁怎么通知被告？劳动仲裁通知被告，先由仲裁委受理案件后向双方送达文书，常用直接送达，被告拒签可用留置送达。直接送达困难则邮寄送达，被告下落不明或无法送达就公告送达，公告期三十日，整个过程要遵循程序和期限保障被告权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么通知被告
劳动仲裁通知被告，通常按照以下程序进行：首先，劳动争议仲裁委员会受理案件后，会向双方当事人送达仲裁通知书等相关法律文书。一般会通过直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等方式通知被告。直接送达是最常用的方式，由仲裁委工作人员将文书直接送交被告本人签收。若被告拒绝签收，可适用留置送达，邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在被告的住所。当直接送达有困难时，可采用邮寄送达，通过邮政快递将文书寄送被告，并留存快递单作为送达凭证。若被告下落不明，或者用其他方式无法送达时，则会采用公告送达，在相关媒体或仲裁委公告栏发布公告，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达，公告期一般为三十日。整个通知过程需严格遵循法定程序和期限，以确保被告能及时收到通知并参与仲裁程序，保障其合法权益。
二、劳动仲裁找哪个部门6
劳动仲裁需找劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责处理劳动争议案件，依法对劳动纠纷进行居中公断与裁决。
劳动者与用人单位发生劳动争议，如因确认劳动关系、劳动合同的履行等问题产生纠纷，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规及事实证据进行审理，作出公正裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动争议仲裁委员会的公正裁决，能有效维护劳动者与用人单位双方的合法权益，妥善解决劳动纠纷。
三、劳动仲裁追诉期怎么算
劳动仲裁追诉期即劳动争议申请仲裁的时效期间，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效计算上，如果劳动者向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求用人单位支付工资、加班费等，此时仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，准确把握劳动仲裁追诉期对于劳动者维护自身合法权益至关重要，要及时关注时效问题，避免因时效届满而使权利得不到法律保障。
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