离职还扣合同费合法吗？离职时扣合同费是否合法要看情况。合同有约定且员工违约致扣费时，扣除可能合理；若合同没规定或员工无违约情形，单位擅自扣除则不合法。员工遇此可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职还扣合同费合法吗
离职时扣合同费是否合法需视具体情况而定。
若合同明确约定了合同费相关事宜，且员工知晓并同意，同时员工确实存在违反合同约定的行为导致需扣除合同费，比如未按合同要求完成工作任务等，那么在这种情况下扣除合同费可能具有一定合理性。
然而，如果合同中并未有关于离职扣除合同费的相关规定，或者员工不存在违反合同约定应扣除费用的情形，单位擅自扣除合同费则不合法。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工遇到此类情况，可先与单位协商，要求说明扣除合同费的依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位返还不合理扣除的合同费，并可主张相应的经济补偿等。
二、辞退怎么拿到离职证明
根据相关法律规定，劳动者被辞退时，有权要求用人单位出具离职证明。
首先，在办理离职手续过程中，应明确向用人单位提出索要离职证明的要求。离职证明通常应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期等关键信息。
若用人单位拒绝出具，劳动者可通过劳动监察等途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，提交相关劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，说明情况，要求责令用人单位依法出具离职证明。
此外，若因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失，如影响新就业机会等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。
在实际操作中，劳动者要注意留存与用人单位沟通索要离职证明的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。同时，遵循法定程序和要求，积极维护自身合法权益，确保顺利拿到离职证明。
三、公司逼离职签字合法吗
公司逼员工离职并签字的行为不合法。
根据相关法律规定，员工的离职应当基于自愿且符合法定程序。若公司通过不正当手段，如威胁、强迫、欺诈等方式迫使员工签字离职，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。
员工有权依据真实意愿决定是否继续留在公司工作，公司不能以不合理的方式干扰员工的自主选择。若员工遭遇公司逼签离职的情况，可采取以下措施维护自身权益：收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，证明公司存在逼迫行为；向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，要求确认离职签字无效，并要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。
公司应依法尊重员工的合法权益，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则处理员工离职事宜，任何违法逼迫员工离职的行为都将面临法律责任。
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