劳动法被开除怎么赔偿？劳动法规定用人单位开除员工赔偿分多种情况。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔；劳动者有过错，单位解除无需赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一月工资，再按年限给经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被开除怎么赔偿
劳动法规定，用人单位开除员工的赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，符合《劳动合同法》规定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
此外，若用人单位基于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
二、劳动法怎么开除一个人
根据劳动法，用人单位开除员工需遵循法定条件和程序。
合法开除员工主要有以下情形：
其一，过错性解除。员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其二，非过错性解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
开除员工时，单位应注意保留好相关证据，确保解除程序合法合规，避免不必要的法律风险和纠纷。
三、取保候审会被开除么吗
取保候审是否会被开除，需区分不同情况。
对于公职人员，依据《公职人员政务处分法》，公职人员被采取刑事强制措施，应根据具体情况处理。被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资75%计发生活费。若法院作出生效判决，认定构成犯罪且应予以开除的，会被开除；若被宣告无罪或免予刑事处罚，根据具体情节给予相应政务处分。
对于企业员工，这取决于企业内部规章制度。若企业规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施属于严重违反公司制度的行为，企业可能依据该制度解除劳动合同。但如果企业没有此类规定，一般不能随意开除员工。
对于学生，学校会根据校规校纪处理。通常学校会综合考虑犯罪性质、情节等因素决定是否给予开除学籍等处分。
总之，取保候审本身并非必然导致开除，需结合不同主体的相关规定和实际情况判断。
以上是关于劳动法被开除怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
