工资劳动法怎么处理？劳动法对工资处理有多项规定，工资分配要按劳分配、同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。工资要以货币按月支付，不得克扣拖欠。加班需按法定标准付酬，特殊情况如停工停产，工资支付也有相应要求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资劳动法怎么处理
劳动法对工资处理有多方面规定。
首先，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
再者，用人单位安排劳动者加班的，应按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，在一些特殊情况下，如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
二、取保候审能开工资吗
取保候审期间能否开工资，需依据具体情况判定。
若员工被取保候审，且用人单位未与其解除劳动关系，正常情况下，员工仍与单位存在劳动关系，用人单位应当支付工资。因为取保候审只是一种刑事强制措施，并非对员工的最终定罪。在此期间，员工虽人身自由受到一定限制，但并未丧失劳动权利，若员工按单位要求正常提供了劳动，就有权获得相应报酬。
然而，若用人单位依据内部规章制度或劳动合同的约定，以员工涉嫌犯罪影响工作等为由，暂停发放工资甚至解除劳动合同，这需根据规章制度和合同的合法性及合理性来判断。若规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法合理，同时合同有相关约定，用人单位的做法可能被法律认可。
总之，取保候审期间是否开工资，要综合考虑劳动关系状态、员工是否正常提供劳动以及单位的规章制度和合同约定等因素。
三、工资破底线如何维权
当工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者应及时与单位沟通，明确指出工资低于最低工资标准的情况，要求单位补足差额。这是最直接、成本最低的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映问题，他们有权对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资情况和与单位存在劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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